这可能是一篇不庸俗的口水文，请谨慎阅读。
远程签到，视频会议，在线审批···，突如其来疫情，打乱了各个企业节后的复工计划，这段大家纷纷开启“在家办公模式”。
上班族们一直以来追求的自由职业梦想，竟然因为这种诡异的原因实现了。
但没过几天，就有不少人发现，事情原来并不简单···
在社交媒体上出现了不少诸如在家办公一周比上一个月的班还累的抱怨。
于是，又一批成年人的幻想破灭了，纷纷开始怀疑人生，想念在工位上喝奶茶的美好时光。
作为上班族中的一员，经历了一周在家办公的煎熬后，我却更加坚定了成为自由职业者的决心。
1.在家办公≠自由职业首先，不少人错误地将在家办公当做自由职业来看待。
没有领导在旁的监督、远离同事的干扰与讨厌的办公室政治、工作与生活泾渭不分···乍一看，在家办公的状态确实与自由职业者类似，可一旦深入辨别便不难发现，在家办公与自由职业实则有着天壤之别。
1、选择不同
自由职业源自个人的选择，在你决定开始自由职业生涯时，便做好了充足的准备。你深知你想要成为自由职业者的原因，同时了解这个选择将带来的风险。
而与此相对的是在家办公显然是迫不得已而为之的选择。自从世界上第一家公司--东印度公司成立以来，经过年的发展，当前大多数企业集聚办公的生产经营模式是经过几代人的探索、试错而最终形成的。
这就说明集聚办公是确保员工工作感受最优与企业的效益最大的最优解，而在工作内容不变的情况下，改变生产方式，显然会降低企业与员工两者的效能，带来不好的体验。
2、责任人不同
自由职业者没有公司依靠，没有主管支持，自己作为自己的老板，同时自己也是自己的员工。用自律代替公司制度的约束，可以最大化赚取工作效益带来的利润，同时要为工作失误担负全部责任。
而在家办公的我们，仍然是一家公司的员工，依靠公司组织获得的工作成果将与所有人共享，同时由公司组织部分承担因为我们的工作失误而造成的损失。
3、自由度不同
责任人不同意味着自由度的不同，在家办公的我们依旧要根据公司的计划完成工作内容、按时打卡签到，面临各式各样的会议，还得做好随时随地被“DING一下”的准备。
而在生产内容不变的情况下采用该生产内容下的非最优解，带来效益的降低将导致自由度的进一步降低。
而自由职业者由于生产内容发生了本质的改变，可以脱离团队完成内容的生产与获得足额的效益，便可以彻底摆脱职场束缚，获得真正的自由。
2.自由职业的最终目标是效益最大化的提升自由职业追求的“自由”实则是效率的最大化提升，这也是我为什么鼓励追求效率的人努力成为一名自由职业者的原因。
而真正为了贪图享乐，想要不受约束而成为自由职业者的人最终会因效率低下导致的收益不可持续而重回职场。
回顾我们的职场生活，由于集聚办公而导致的效率浪费不胜枚举：
1、由于日常通勤而浪费上班族大量的宝贵时间
2、由于考勤作息的一致性，在同一时间段内公共资源被大量占用（例如食堂）从而降低资源使用的效率
3、由于在企业结构中传递的信息有层级衰退的特性，导致信息传递的效率与准确性大幅度降低，产生大量无效工作
4、由于生产内容强依赖于合作分工，不同个体之间的差异性与被他人打断而带效率的降低
5、由于几乎不可避免的组织内斗而消耗个体的大量精力
······
可见，集聚办公是对整体而非个人效益最高的工作方式，而个人的自身发展与收入提升也因这种工作方式的影响难以突破瓶颈。
想要突破发展与收入的瓶颈，我们就得选择一个更优于个人效益的方式，也就是常说的自由职业。
《韦氏大词典》中对自由职业者的定义也是大多数人对这个职业的认知：
自由职业者是脑力劳动者或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。
但作为个人，必须深刻理解我们对于“自由”的真正渴望是什么，若只是在不受组织约束的条件下工作，未免太过狭隘，而提升个人成长与收入的效率，才是自由职业者的最终目标。
根据这个目标，我们就不必拘泥于工作环境、组织约束等表面现象，而应该努力发掘对自身效益最大化的生产经营模式，从而获得真正的自由。
由此看来，如果改变一下思路，那么成为“自由职业者”的路径就变得更加宽广了：
1.脱离现有组织制度
这种方式便是大多数人认知上的“自由职业者”，脱离公司与团队关系，独自发掘市场需求，并将需求转化为产品或服务后出售给他人，以获得可持续的收入。
而在分工愈加鲜明的现代社会，能够“单兵作战”产业已经越来越少了，个体与个体，组织与组织间的耦合度越来越高，自由职业者需要有很强的工作能力与自律水平。
但考虑到这种方式的成本较低，即使失败损失也是可控的，故推荐准备充分朋友勇敢尝试。
2.降低现有组织制度对个人的约束
脱离现有组织制度的方式固然可以获得巨大的效益，但大多数的人实际上不具备脱离组织的能力，在职场上稳步提升才是更优的选择。
而职场上的晋升会带来更高的自由度选择，我们知道在企业中，企业高层往往不用依据企业制度执行常规的日常打卡等基本操作。
这并不是企业高管“搞特殊化”，而是作为企业高管的生产内容已经脱离普通职工，而针对于普通职工的管理制度会降低高管创造的个人效益。当企业制度对一个人造成的效益损失远大于效益收益时，企业自然不会要求这个人执行企业制度，而这名高管也因此获得了更高的自由度。
对于个人而言，努力工作从而获得晋升才是收益最高且风险最低的方式。
3.突破现有组织制度约束，建立利于己方的新制度约束
当然，实现个人效益最高的方式就是突破现有组织制度约束，建立利于己方的新制度--即创业。
创业者可以依据自身需求，设计最有利的组织制度。同时，创业者可获取组织的超额利润，当然也要承担巨大的风险。
但这种方式的成功率极低，且失败的损失较大，若非家里有矿，不推荐贸然行动。
3.若不脱离组织约束，如何实现效率的提升前面提到，现代社会的分工愈加鲜明，作为社会成员的一份子，不可忽视组织的力量。
而自由职业者的终极目标是效益的最大化提升，所以在日常工作中努力提升工作效率，就是离自由更近一步。
与其思考如何脱离组织，不如将注意力放在如何提高工作效率上。
我个人在工作中常常采用下面几种方法提高效率：
1、提前半小时到公司
2、每天的第一项工作是列出当天的TODOLIST
3、利用“罐头工作术”，用降噪耳机模拟罐头环境
4、改变场景法
5、两分钟判断法
6、并行工作术
7、FORYOU工作术
这些方法是在由日本神经科医生桦泽紫苑所著的《为什么精英都是时间控》中学习到的，整本书仅数百页，全是干货，非常值得阅读。
当然我在看书的时候也整理了详细的思维导图，若不愿花时间阅读，可参考我的读书笔记。
相信一定对你有帮助。
回顾-在家办公≠自由职业
-自由职业者的最终目标是收益最大化的提升
-有多种方式实现职业自由
-对于大多数人，更建议通过职场地位的提升获取更高自由度
-若无法脱离组织约束，可通过提升工作效率的方式获取更高自由度
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